פרישה לגמלאות

פרישה לגמלאות הכנה כחלק מתהליך ההתפתחות הפרט בארגון

הפרישה מעולם העבודה הינו אחד ממעברי החיים המשמעותיים ביותר עבור האדם הבוגר.
לפרישה השלכות בהקשר האישי, המשפחתי, החברתי והכלכלי, כשבוחנים את תופעת הפרישה בישראל, כדאי להתייחס למספר נתונים מעניינים:
בסוף שנת 2014 , באחד מתוך כל ארבעה משקי בית בישראל חי אדם שגילו 65 ויותר.
על פי תחזיות סטטיסטיות- אוכלוסיית הזקנים תגדל ב-84% תוך 21 שנה, וקצב הגידול שלה יהיה מהיר פי 2.3 מזה של האוכלוסייה הכללית בתקופה זו.
בהשוואה למדינות אחרות, תוחלת החיים בישראל היא מהגבוהות בעולם: גברים חיים בממוצע עד גיל  80  ונשים עד גיל  84.
עם העלייה בתוחלת החיים , כשגיל היציאה לפנסיה הוא 67 לגברים ו-  62 לנשים , חלק משמעותי מחיינו הבוגרים הוא לאחר שלב הפרישה.
על אף המגמה המתחזקת במודעות לחשיבות תהליך ההכנה לפרישה -רק כ- 20% מהאוכלוסייה משתתפים בתוכניות הכנה לפרישה מסודרות.

פרישה לגמלאות

טיפוסי פורשים

חלק מהפורשים בוחר בפרישה מוקדמת והם בעלי ציפיות חיוביות מהתקופה שלאחר פרישה לגמלאות שבה יוכלו להגשים את משאלות לבם שטרם הגיעו למימוש וסיפוק במהלך שנות הקריירה.
בדרך כלל הם יחכו לפרישה ויקבלו אותה בשמחה, בקרב פורשים אלו ניתן לראות טיפוס של הפורש "הנחוש"- הם בטוחים בעצמם, מרגישים אדונים לגורלם ולהחלטותיהם.
הם אסרטיביים  ופועלים בנחישות להשגת מטרותיהם, בדרך כלל יש להם תוכנית סדורה מראש לחיים שלאחר הפרישה.
פורשים אלו ניחנים באופטימיות ומוטרדים פחות מבעיות קיומיות.
עבור פורשים שלא ניתן להם לבחור את מועד הפרישה,  ניתן לראות דפוס תגובות מגוון לקראת הפרישה.
חלקם מדווחים על חרדות קשות מהשינוי, בעיקר מפחדים מהלא נודע. מטרידות אותן שאלות כמו: כיצד "נסתדר" כלכלית באין הכנסה?
כיצד נמלא את עודף הזמן הפנוי במשמעות?
מה יהיו השלכות הפרישה על הזוגיות כתוצאה מהחיכוך הגדל עם בן/בת הזוג בבית…

אנו ממליצים לכם לקרוא גם על ייעוץ פסיכולוגי לפרישה

בקרב פורשים אלו ניתן לראות בדרך כלל את הטיפוס "החרד" ו"המתלבט".
עתידם הבלתי ידוע ממלא אותם בחששות, הם עסוקים בשאלות קיומיות ובדימוי עצמי.
פורשים אלו מבטאים לא פעם תחושה שנגמרו להם החיים לאחר היציאה ממעגל העבודה.
הם מרוכזים באופן נוסטלגי בעבר ופחות בעתידם.

מה ארגונים יכולים לעשות על מנת להבטיח לפורשים מעבר מוצלח ואיכות חיים בפרישה?

על מנת להבטיח מעבר מוצלח ואיכות חיים בפרישה, אנו ממליצים להנהלות ארגונים, להתייחס לשלב הפרישה כחלק משלבי הקריירה וההתפתחות של העובד בחברה.
ניתן להתחיל בתכנון הפרישה לקראת סוף שלב ההתבססות (שלב 3) ובכניסה לשלב התחזוקה (שלב 4).

אולי יעניין אתכם לקרוא גם על פרישה מוקדמת ממקומות העבודה והתחלת החיים הטובים

אז מה כולל תהליך ניהול פרישה?

תוכנית מסודרת כוללת התייחסות למספר רכיבים:

  1. מיסוד תהליך מובנה הכולל את כל שותפי התפקיד הרלבנטיים בארגון: מחלקת משאבי אנוש ורווחה, מנהל ישיר, מחלקת כספים, ייעוץ משפטי.
    קיימת חשיבות להגדרת "תחנות" הפורש בסיום העבודה כולל, לו"ז מדויק.
  1. הכנת השותפים הרלבנטיים לתהליך:
    • מתן מידע רלבנטי למנהל הישיר ולפורש – חשיבות המידע בכך שהוא מפזר אי וודאות ומוריד את רמות חרדה . יש לנסח רציונל לתהליך הפרישה. הדבר נחוץ בעיקר כאשר מדובר בתהליך פרישה לגמלאות מוקדמת או , כאשר הארגון נהג עד כה לאפשר לעובדיו לעבוד גם לאחר גיל פרישה לגמלאות.
    • מתן כלים למנהלים- אחת המשימות הקשות למנהל היא פרידה מעובד ותיק בארגון. מנהלים חוששים מביצוע שיחת הפרידה, בעיקר אם תהליך הפרידה קשור גם באי שביעות רצון מתפקוד העובד.

באמצעות סדנאות הכנה לקראת שיחה עם הפורש, הוא מקבל כלים מעשיים העונים על השאלות:
מתי אומרים?
מה אומרים?
איך אומרים?

  • קורס הכנה לפרישה עבור הפורש, הכנת הפורש לשלב המעבר והשינוי על ידי פיתוח רגישות ומודעות לתהליכים המתרחשים במהלכו. קורס פרישה לגמלאות כולל סדנאות בקבוצות קטנות המתייחסות להיבטים רגשיים – פסיכולוגיים הקשורים בשינוי והרצאות מעשירות בתחומים שונים:

היבטי מיסוי בעת פרישה לגמלאות, תכנון פיננסי, ניהול התקציב המשפחתי, זכויות הפורש במוסד לביטוח לאומי, שמירה על בריאות טובה,  שמירה על הכושר המנטאלי, תזונה נכונה: טיפים תזונתיים לגיל השלישי. אינטימיות ומיניות בגיל המבוגר.מתן משמעות לפנאי – התנדבות כאפשרות- שירות לאומי לגיל השלישי. טיפים עיקריים למבחני השמה, היבטים משפטיים לפרישה: צוואות, ירושות הסכמי רכוש, סכנות הבית -בטיחות בבית בגיל השלישי, האנטומיה של האושר. הסבתאות במאה ה- 21., זוגיות, נושאים משפטיים של צוואות וירושות, סבתאות, שימור מח בריא, ניהול זמן הפנאי, התנדבות בקהילה.

  • ליווי מחלקת משאבי אנוש בתהליכי פרישה מוקדמת ופיטורין.
    כולל הקמת "מוקד חם". ליווי מקצועי צמוד מבטיח מהלך ארגוני שקט ומכבד.
  1. תכנון, שימור והעברת ידע בארגון מעובדים וותיקים לעובדים חדשים.
    על פי הצורך מוגדרים תהליכי חונכות מסודרים.
  2. תקשור הנושא בארגון – בעת תקשור תהליך הפרישה קיימת חשיבות רבה להתייחסות מכבדת לפורשים ולעובדים הנשארים.
    עובד שפורש בתהליך מכבד מהארגון יכול לתרום לשיפור תדמית הארגון בקרב העובדים הנשארים ובקהילה .
  3. תכנון טקסים לפרידה והוקרה וכן תכנון אירועים ופעילויות חברתיות תרבותיות לפורשים.

מגמות בשוק העבודה

ארגונים הופכים למקום טוב יותר עבור עובדיהם בהתייחסותם ליצירת ערך ותרומה לחברה ולא רק לתוצאות עסקיות. במציאות זו – ניהול מקצועי והקצאת משאבים לתכנון תהליך הפרישה הם בבחינת הכרח המציאות.
ליווי תהליך הפרישה מעלה את מוניטין הארגון בעיני העובדים, הפורשים והנשארים.

לתכנון משותף של תהליך הכנה לקראת פרישה הכולל את כל הרכיבים הנחוצים אתם מוזמנים להתקשר לפרישה א.ח.ר.ת: www.prishacheret.co.il

החברה המובילה בארץ בתהליכי הכנה לפרישה הכוללים ליווי הנהלה וייזום קורסי הכנה לפרישה המותאמים לתרבות של כל ארגון.